2024江苏连云港市灌云县教育局所属学校赴高校招聘新教师10名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2024-03-15 10:12 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

7.有下列情形之一的，不得应聘：

(1)现役军人或国民教育序列普通高校在读非2024届毕业生，其中：全日制在读的学生(除2024年应届毕业生外)不得报考。非全日制在读的学生报名时，应如实填写在读学习经历，并保证聘用后可全职在岗工作。灌云县教育局将根据岗位工作要求，对非全日制在读的报考者情况进行鉴别。如报考者虚报、瞒报、漏报在读学习经历或具体学习形式，影响灌云县教育局资格审核的，将取消报考资格、终止聘用程序或取消聘用。

(2)与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘该事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

(3)2024年9月22日前，5年服务期未满的新录用公务员、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编(在册)人员、有规定(含协议明确)不得解聘离开现工作单位(岗位)的人员;

(4)国家、江苏省另有规定不得应聘到事业单位的人员。国家、江苏省另有规定不得到有关岗位工作的人员，不能应聘相应岗位。

(三)资格复审

网络报名及现场报名的报名成功人员须到现场进行资格复审。

1.时间及地点

2024年3月22日上午09:00-12:00，地点：东北师范大学自由校区(吉林省长春市人民大街5268号东北师范大学学生就业指导服务中心一楼多功能厅一)。

2.联系人：王老师，联系电话见《岗位表》。

3.资格复审材料

(1)报名表;

(2)本人身份证;

(3)近期同底2寸彩色正面照两张;

(4)学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》。其中：暂未取得学历证书的普通高校2024年毕业人员须提供就读院校盖章的《毕业生就业推荐表》;国(境)外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的国(境)外学历认证材料。

(5)教师资格证书或应聘岗位所需的其他证书与证明。

其中，第(2)(4)(5)项须提供原件和复印件，原件审核后退还。对不符合招聘公告规定的岗位条件、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消考试资格。应聘人员报名经资格复审通过后，方可参加考试。未按规定时间、地点和要求参加资格复审的，视为自动放弃应聘资格。

如对资格复审有异议，须在资格复审结束前向灌云县教育局陈述申辩，逾期，视为没有异议。

六、考试

(一)考试方式

考试采取直接面试的方式进行。

面试由灌云县教育局负责组织实施。未在指定地点、指定时间内参加考试的考生，视为自动放弃考试资格。

(二)面试

资格复审合格人员直接进入面试。

1.面试主要考察应聘人员的综合知识、业务能力、沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。

2.面试成绩：总分为100分，面试成绩合格线为60分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

3.面试具体时间、地点另行通知。

(三)总成绩计算方法及公布

总成绩=面试成绩×100%。采用百分制计算总成绩，按四舍五入法保留两位小数。总成绩及排名，在面试结束后5个工作日内在灌云县人民政府网公布。

七、考察体检

考试结束后，在考试合格人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定考察体检人选。如考试总成绩相同，由灌云县教育局对总成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。考察体检由灌云县教育局在灌云县人力资源和社会保障局的监督指导下开展，考察工作按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。入围人员不按规定的时间、地点及要求参加体检，视作放弃体检资格。

八、公示

灌云县教育局将根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在灌云县人民政府网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、考试成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不合格、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由灌云县教育局提出是否递补的意见，报灌云县人力资源和社会保障局备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补(如遇同分，处理方式同上)。

拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

九、聘用

对公示无异议的人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用备案后不再进行递补。

因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

拟聘用人员与招聘单位订立5年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务5年(含试用期)。

暂未取得教师资格证书的人员，须在2024年8月31日前取得应聘岗位相对应教师资格证书，取得应聘岗位相对应的教师资格证书后方可办理相关聘用手续，未能在规定时间内取得相应教师资格证书的，将取消聘用资格。

十、招聘工作纪律

(一)应聘人员在报名、考试、考察体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。

(二)招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。