http://shandong.hteacher.net 2021-11-29 10:36 山东教师招聘 [您的教师考试网]
*薪酬待遇*
一、公开公平公正的年薪
学校遵循“按劳分配、优劳优酬”的原则进行薪酬结构设计。教师薪酬中每月相对固定发放部分由基础工资、职务工资、工作量工资、绩效工资等组成。
1. 小学教师语数外老师年薪11-18万，非语数外老师年薪9—13万。
2.初中教师毕业班教师年薪15-20万，非毕业班老师年薪10—15万。
3.高中部各学科首次招聘教师薪酬中相对固定部分，根据应聘者以往工作业绩、所获得的荣誉称号、学历、职称等综合考评确定，满工作量状态下的年薪总收入为12-50万元。除此以外的奖励部分，根据高中统一测评、参加竞赛、会考、高考成绩等另行发放。各学科优秀教师年薪约为本地公办学校同层次教师的2-3倍。
二、教师年薪以外的奖励制度
(一)学段三年考核奖励(人均8500元左右)。
(二)学科竞赛奖励(语数英1.8万/人，分三年每月发放)。
(三)小学、初中毕业奖励(人均13000元左右)。
(四)每学期期末卓越奖(能考入年级前20%的科任教师及班主任根据成绩最高奖励4000元)。
(五)学科教师、班主任、管理人员等级考核奖(过级教师年薪15-20万)。
五大奖励制度，涵盖了1至9年级每个学段，语文、数学、英语、政治、历史、地理、生物、物理、化学、音乐、体育、美术、信息等各个学科，让所有教师的工作价值都能及时得到体现，促进教师专业发展，提升教师生命质量。
*其他福利*
(一)每年两次公派免费国内学习机会。
(二)120-150平独立公寓住房。
(三)量身定制的品牌工装。
(四)教职工子女优惠入学。
(五)健康体检，缴纳五险一金。
(六)参加教体局每年职称评定。
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责任编辑：马嘉悦
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