2022年山东济南市济阳区教师招聘189名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-08-02 10:09 山东教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

四、考试方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。笔试成绩占40%、面试成绩占60%，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，各岗位从高分到低分依次录用。

(一)笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试内容包括公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识)、教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)、专业学科知识。

笔试时间：初定2022年8月13日，具体时间、地点详见笔试准考证。(根据疫情防控需要，笔试时间如有变动，将提前通过报名网站予以公告)

为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在笔试合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1：3的比例，依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选)，达不到1:3比例的，面试人选按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

笔试最低合格分数线、笔试成绩及进入面试范围的人员，在济阳区人民政府网公布。

(二)资格复审。应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作的全过程，如有弄虚作假者，一经核实，取消资格。

进入面试范围人员须在规定时间地点进行现场资格审查(初定8月17号,请及时关注济阳区政府网站相关公告)，现场资格审查需提交：

1.有效期内的本人二代身份证;

2.经本人签字确认的《公开招聘人员报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;

3.国家承认的学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》及岗位要求的教师资格证等证书;

4.按在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;

5.留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历、学位认证;

上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。被确定为面试人选的应聘人员，未在通知的时间内向招聘单位提交有关材料的，视为自动弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格复审不合格或弃权造成的空缺，在笔试合格分数线以上，按照笔试成绩由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为面试人选)。

资格复审合格人员，现场发放面试通知书，应聘人员缴面试考务费70元/人。

(三)面试。面试时间及相关事宜见面试通知书。

面试采用试讲的方式进行，试讲内容为相应学段教材。应聘学前教育、信息技术、财会、机械、汽修岗位、音乐、体育、美术岗位的，增加专业技能测试环节, 专业技能测试分值占面试成绩的40%。

面试设定合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。面试采取百分制计分，面试成绩由考官当场评判，在面试结束后现场向应聘人员宣布。

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并按照岗位招聘计划依次等额组织考察体检。

应聘人员可登录济阳区人民政府网站查询考试总成绩和进入考察体检范围人员名单。

同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定人选。在考察、体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法依次等额递补。

五、考察体检

(一)考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次复审。对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位或其主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于印发<关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见>的通知》(高检发〔2020〕14号)要求，对应聘人员的性侵违法犯罪信息进行查询。经查询发现有性侵违法犯罪信息记录的，考察一律定为不合格。所有报名成功的人员均默认同意授权济阳区教育和体育局按照有关规定对其相关信息进行查询。

(二)体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

六、公示和聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，需面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招聘单位(主管单位)调查处理，并作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，按照管理权限办理人员聘用手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

新聘用人员设立最低服务年限，最低服务年限为五年(含试用期)，受聘人员应严格遵守合同约定。

七、疫情防控

在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在济阳区人民政府网站发布。

八、其他

公开招聘教师的简章、成绩、公示等有关信息通过济阳区人民政府网(/)进行发布，请及时关注，应聘人员须保持报名登记时的电话畅通，因自身原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。

此次事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以前”均包含本级别、本基数。

公开招聘政策咨询电话：0531—84235003(请在工作时间拨打)

点击下载>>>