2021年山东淄博市周村区公开考选教师15名公告

http://shandong.hteacher.net 2021-08-21 14:55 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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(一)网上报名

1.报名时间：2021年8月22日上午8:30—8月24日下午5:00。

2.报名人员下载相关报名材料，填写信息后，将所需材料以电子邮件的形式发送到指定的邮箱。报名电子邮箱名称：zcqjtjzzrsk@zb.shandong.cn。报名人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，按规定的报名时间(报名截止时间以邮箱显示时间为准)提交报名信息(每人限报1个岗位)，对于弄虚作假者，一律取消聘用资格。

网上报名材料发送邮箱后需电话进行报名确认(确认电话：0533-7875121)。

3.报名所需提交的材料：

(1)《2021年淄博市周村区公开考选教师报名表》(见附件2);

(2)《2021年淄博市周村区公开考选教师诚信承诺书》(见附件3);

(3)报名人员二代身份证(正反面);

(4)报名人员教师资格证;

(5)报名人员学历证书(含教育部学历证书电子注册备案表，登陆中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)验证打印);

(6)报名人员荣誉证书原件。

以上材料须按顺序做成一个PDF文件，并与《2021年周村区公开考选教师信息一览表》(见附件4)(不需要做成PDF文件)、本人近期1寸正面免冠彩色照片(JPG格式与报名表同底)一起压缩打包(报名文件和发送邮件均命名为：“学科-姓名”)后发送至邮箱：zcqjtjzzrsk@zb.shandong.cn

(二)资格审查

考选单位主管部门指定专人负责资格审查工作，在报名期间查看报名情况，根据报名人员提交的信息资料，对报名人员进行资格初审。

报名结束后，报考人数达不到1：1比例的岗位，按1:1的比例相应核减该学科考选计划并调剂到其他学科，取消核减结果和调剂结果在周村区人民政府网站(http://www.zhoucun.gov.cn)“事业单位考试招聘公告”专栏进行公告。

对报考人员的资格审查贯穿整个考选工作全过程，初审结果不作为确定符合报考条件的最终依据。现场资格审查与初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。在后续工作中发现审核通过人员不符合报考资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

现场资格审查时间、地点另行通知。

进入资格审查范围的报考人员未按规定时间和要求提交有关材料的，视为弃权。资格审查不通过的，取消其面试资格。

现场资格审查时请提交单位和区(县)以上教育行政主管部门盖章的年度考核情况说明(见附件5)、同意考选说明(见附件6)。对提供确有困难的，经考选单位主管部门同意，可于面试成绩公告后3个工作日提交单位和区(县)以上教育行政主管部门盖章的年度考核情况说明、同意考选说明或解聘说明，否则视为弃权。

(三)面试

面试采用讲课(模拟授课)和现场答辩的方式进行。主要考察报考人员的仪表仪态、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、运用知识解决实际问题的能力及综合素质等。面试考官一般由7人组成。面试设定最低合格分数线70分。面试时间、地点及要求另行通知。

在面试合格分数线以上，根据面试成绩从高分到低分确定进入考察、体检范围的人员并在周村区人民政府网站(http://www.zhoucun.gov.cn)“事业单位考试招聘公告”专栏进行公布。确定考察、体检范围人员时，若同一岗位中出现成绩相同的，采取加试的办法确定。

(四)考察与体检

考察、体检时先按1:1的比例进行。考察可采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对报考人员是否符合岗位考选条件，提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正，并据实对被考察对象写出书面考察意见。

体检在县级以上综合性医院统一组织实施，标准参照《山东省教师资格认定体检标准》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对体检、考察不合格和弃权造成的空缺，经考选单位主管部门审核同意，从考选同一岗位进入考察、体检范围的人员中，按面试成绩由高到低依次等额递补。

(五)公示和聘用

根据面试、考察、体检结果，确定拟聘用人员并公示7个工作日。

拟聘用人员公示无异议后按照面试成绩由高分到低分，根据周村区学校岗位情况依次选择聘用单位;若面试成绩相同，按加试成绩由高分到低分依次选择聘用单位。对于在公示过程中弃权或被取消资格的拟聘用人员，可在考察范围人选中按规定程序组织递补。

公示期满合格的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同(最低服务年限为5年)，确立人事关系。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为6个月。新聘用人员试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。

聘用人员转正定级后，参加相应单位的专业技术岗位竞聘，根据竞聘岗位确定工资待遇。

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